关注我的人
都越来越屌
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，，不得不叹服其洗脑的彻底性与攻击性，，，每天大约接受3次“一对一培训”，不得不说，。
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直销的核心点可以这么理解：你是谁，你有多少资源，在这个事业中你的资源有多少能被整合利用。
直销模式就是一个很好的销售营销模型，利益共享才能让在同一条利益链上的人全力以赴，这就是现在常常所说的“人人分享”的时代。
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对传统生产型企业来说，渠道的开发及用户体验销售很重要，渠道也成了众多行业领先品牌的成功关键要素，谁掌握的渠道谁就获得了更大的话语权，但是也往往容易被渠道商所绑架，任何产品中间环节越多，商品流通中的资金链风险也就越大，毕竟人多是非多。
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我们简单分析一下直销模式，将传统的代理加盟模式变成了直销模式，传统的加盟模式厂家常常被渠道商控制，利润的50%都消耗在了渠道商，强势的渠道商还会有一些所谓的上架费之类的。
直销我们可以这么理解，发动拥有品牌精准人群的人去推广，利益共享，去渠道商化，通过利益绩效化绑定让在利益链上的每个人全力以赴。
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直销模式目前我了解3种：三级分销、多级分销，连锁经营模式下的3级分销
三级分销/多级分销图解：
上家吃下家的一种架构，早期的能赚钱，但是对于无线扩张的模式来说就不牵扯早晚期了，越往金字塔越赚钱了。
连锁经营模式下的分销模式：
图解：
先看一下资金的分配
3800元=100%-45国税-3%高级业务员效益分红=52三大奖金→ 直接→ 间接→ 补助
五个级别 → 1份-2份实习业务 3份-9份组长 10份-64份主任 65份-599份经理 600份以上高级业务员【老总】
直接提成【亲自】
15%=570元 20%760元 30%1140元 42%1596元 380元【一代】
间接提成【不同级别】
5%190元 10%380元 12%456元 57元【二代】
补助提成【级别相同】
4%152元 3%114元 38元【三代】
2%76元 19元【四代】
资格单一份3800元包含【500元精品】后面每份3300元X20份+3800元资格==69800元
69800元返还19000元是怎么算的？自己一份资格单没有提成，我们认购21份，可以拿到20份的直接提成，，请看上面20份的提成
因为从2份到3份两个业务员直接提成570元 4份到10份是业务组长提成760元 11份到21份主任提成1140元
业务员570两份=1140元 组长760元七份=5320元 主任1140元11份=12540元==19000元
下面我们再来看69800赚1040万后出局数据
【计算上总之前可以赚到多少钱】
你自己做21份就是主任，且最多个人可一次21份的钱，邀约三个合作伙伴每份直接提成是1140元，三条线一共是1140X3份提成=3420元 自己【24份】
现在你是24份的业务主任，你的3个直接均是1份的实习业务员，你的3个直接要晋升为组长，都需要2个份额，一共就是6份，这6份你均可拿组长的间接提成和主任的间接提成，因此一共是：（380元＋190元）*6份=3420元。
现在你是30份的业务主任，你的3个直接均是3份的业务组长，你的3个直接要晋升为主任，都需要7个份额，一共是21份，这21份你均可拿业务主任的间接提成，即380元*21份=7980元。
现在你是51份的业务主任，你的3个直接均是10份的业务主任，也就是说你和你的3个直接级别相同了，这个时候他们要是在发展的话，主任的间接提成归你的3个直接拿，你退后一步拿主任的销售补助152元。拿多少呢？拿到你上经理为止。你上经理还差14份，也就是说你可以拿14份的主任销售补助，即152元*14份=2128元。
现在你是65份的业务经理，假设均衡发展，你的3个直接份额分别是15份;15份;14份。他们要晋升为业务经理，分别需要50份;
50份和51份，也就意味着你可以拿到151份的经理的间接提成，即456元*151份=68856元。
现在你是216份的业务经理，你的3个直接都是65份的经理。前面我们说过，级别相同就拿销售补助，经理的销售补助有两代，分别是114元和76元。拿完第一代销售补助才能第二代销售补助，那第一代销售补助拿到什么时候呢？拿到你的直接业务员他们3个直接（你的间接）也晋升经理时。你的间接都是经理时，你的直接都是196份。相当于你的3个直接每人都发展了131份，一共就是393份。但我们注意到600份-216份=384份，也就是说你只需要384份就可以上高级，不需要393份，因此经理的销售补助你就只能拿第一代384份，即114元*384份=43776元。
【计算上总以后可以赚到多少钱】
一代老总
现在你是600份的高级业务员，假设均衡发展，你的3个直接都是193份的大经理。这个时候团队发展的每一个你都可以拿到高级业务员的间接提成，你的3个直接晋升为高级业务员都需要407份，一共是1221份，意味着你可以拿到高级业务员的间接提成380元*1221份=463980元
二代老总
现在你是1821份的高级业务员，你的3个直接都是600份的高级业务员。团队在发展的话，你的直接拿高级业务员的间接提成，你拿高级业务员的第一代销售补助，拿多少呢？拿到你的9个间接都上高级时，你的3个直接都是1801份时，因此你一共可拿高级业务员的第一代销售补助57元*（1801份-600份）*3个人=205371元。
三代老总
现在你是5424份的高级业务员，你的3个直接都是1801份的高级业务员。团队在发展的话，你的直接拿高级业务员的第一代销售补助，你就拿高级业务员的第二代销售补助，拿到什么时候呢？拿到你的3个直接拿完他们的第一代销售补助时。和你前面一样，你的3个直接每人要拿（1801份-600份）*3=3603份第一代销售补助，意味着你可以拿高级业务员的第二代销售补助38元*3603份*3个人=410742元。
四代老总
现在你是16233份的高级业务员，你的3 个直接都是5404份的高级业务员。这个时候团队在发展的话，你就该拿高级业务员最后的一代销售补助19元了。拿多少呢？拿到你出局为止。什么时候出局？就是你的3 个直接都要拿高级的第三代销售补助时，你就出局了。和前面一样，你的3个直接业务员要拿第三代销售补助，必须拿完3603份*3=10809份第二代销售补助，这样意味着你要拿高级业务员的第三代销售补助19元*10809份*3=616113元。拿完代表着你成功出局了。
统计一下，不算效益分红一共拿了多少钱？
19000元＋3420元＋3420元＋7980元＋2128元＋68856元＋43776元＋463980元＋205371元＋410742元＋616113元=1844786元，扣税后是166万元。
效益分红做21份和1份是一样的，根据每个月的发展在6万-10万之间波动。扣税后是240万*（1-10%）=216万元。
因此一共可得：166万＋216万=382万元。
但与做1份不同的是，从第2份到第21份，有厂家的返点。
我们知道，投资一份是3800元，但从第2份开始不需要产品，因此只需要投入3300元，3800元＋3300元*20份=69800元。我们前面说过，财富来源于每份份额的3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税和连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红。3800元的55%是2090元，也就是说从第2份开始每份3300元只需要拿出2090元参与各级业务员的奖金分配，其它还有3300元-2090元=1210元没有参与分配。
这1210元给厂家了吗？不可能，没有找厂家买产品为什么要给厂家？那么到哪里去了呢？细心的朋友可能注意到，如果把所有的直接提成/间接提成/销售补助/效益分红全部加起来是 15%＋5%＋10%＋12%＋10%＋4%＋3%＋2%＋1.5%＋1%＋0.5%＋3%=67%， 实际参与奖金分配的额度是67%而不是55%。3800元*（67%-55%）=456元，也就是说如果做一份，那么厂家还要从45%里面拿出额外的12%参与体系的奖金分配，如果投资的份额超过2份，从第2份开始厂家将从1210元里面拿出456元参加体系的奖金分配，剩下的754元除了厂家留下极少的管理费用外，其它是全部返给投资超过1份的高级业务员的。返给高级业务员多少？这个没有统一的标准，这个根据体系和地方税务局的不同，计算的系数有少许差别。以广西为例，大多数体系的返点是550元，上高级需要600份，也就是说会多出600*500元=33万元，也就是说每多做一份你将可以多挣33万元，而这个返点是不要缴税的。
因此做21份一共可挣382万＋33万*20份=1042万元。
，整个模型的设计很具有吸引力，很能吸引年轻人，有入门机制与退出机制，仔细看文字介绍最后再看图就懂了，整个链条模型的设计可以说很完美。
最后
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