打铁还需自身硬。，全社会都在关注、期待着从严治党的进程。过去1000天，深改组开了27次会议，审议通过及印发的涉及与党建文件至少达到17份。权力被一条条红线设定范围加以规范，制度的笼子越扎越紧！回头来看，深改组至少已划下这6条红线，每一位党员干部都应当引以为戒。
1、领导干部配偶、子女及其配偶违规经商遭禁止
【红线】
对不如实报告或者未及时纠正的，按照有关规定给予领导干部组织处理或者纪律处分。涉嫌违法的，移送有关机关处理。
——上海《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定（试行）》
【成效】
规范领导干部配偶、子女违规经商，整治领导干部“身边人腐败”，群众有期待，。具体怎么做？去年2月，。试行一年来，上海严查领导干部亲属经商办企业，共甄别出165名市管干部需要规范，目前已全部完成规范工作。其中，112人亲属退出经商办企业活动，10人调整现任职务，10人免职退休，1人辞去现任职务，另有3人被立案调查。
在此基础上，，继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点，并明确提出要按照规范对象范围、严格界定经商办企业行为、。今后，领导干部配偶、子女及其配偶再违规经商可不能抱一点侥幸心理了！
2、干预司法插手案件全程留痕、严肃查处
【红线】
对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，司法人员应当全面、如实记录，做到全程留痕，有据可查。
——《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》
【成效】
，出台这个规定，就是要为领导干部干预司法划出“红线”，建立防止司法干预的“防火墙”和“隔离带”。《规定》要求，领导干部干预案件，经调查核实，一律给予党纪政纪处分；对造成或者其他严重后果，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑责。说到做到！对碰触红线的领导干部，。2015年11月，、违反规定的典型案例。今年2月，。
3、央企负责人不合理的偏高、过高收入要调整
【红线】
逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
【成效】
，往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此，，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。、业务支出的意见》两份文件，严格规范央企负责人收入有了制度保障。
改革后，据人社部透露，从2015年1月开始，央企已全部按要求调整了企业负责人的基本年薪标准。，有的下降幅度还比较大。
4、造成生态环境严重破坏的要终身追责
【红线】
实行生态环境损害责任终身追究制。对违背科学发展要求、造成生态环境和资源严重破坏的，责任人不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严格追责。
——《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》
【成效】
让保护生态环境成为领导干部的刚性约束，。为了保障落实，深改组推出了两项配套措施：自然资源资产离任审计和环境保护“党政同责”。
2016年，，推动落实环境保护党政同责、一岗双责就是它的重要特点。7月中旬，、黑龙江、江苏、江西、河南、广西、云南、宁夏8省区。，已有百余人因破坏生态和污染环境被刑事拘留，8省区罚款总额或可过亿。另外，8省区党政部门也有超2000人被问责，多数给予党纪政纪处分。
5、法律红线不能碰，当官不能知法犯法、执法犯法
【红线】
各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，要牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念。
【成效】
管好领导干部手中的权力，最根本的还是要扎紧制度的笼子。据统计，，审议通过及印发的涉及法治改革的文件有34份之多。让领导干部带头尊崇法治、敬畏法律，。
9月18日，。。从设立国家宪法日到建立宪法宣誓制度，，宪法宣誓让越来越多的领导干部明白了什么事能干、什么事不能干。事实证明，对那些视党纪国法为“橡皮泥”、“稻草人”的领导干部，！遵纪守法，这一最朴素的道理正回归正常的轨道。
6、“为官不为”敷衍塞责、拖延扯皮的要被问责
【红线】
对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责。
【成效】
面对一条条红线、一个个禁令，有人或是抱怨“官不聊生”不想为，或是嘀咕“束手束脚”不敢为，还有的是面对新问题，不能为。“对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责。”！
2015年，，7个省的59名干部受到处分。之后，在跟踪审计和专项督查的基础上，还连续开展了两批督查问责，相继有1397名干部因庸政懒政怠政和不作为被相关地方严肃问责。今年9月18日，，20个督查组分赴各地各部门，“为官不为”再次成为督查的重点。
来源：
本期编辑：王永军